卡特里娜加外交事务官员,负责金钱和心理健康

弹性工作制:7月19日之后会发生什么?

2021年7月12日

有更多的时间和家人在一起,白天可以锻炼身体,午餐时不必和30个人挤在一起用办公室的一个微波炉——人们可能喜欢在家工作的原因有很多。对于许多有心理健康问题的人来说,在家工作的灵活性可以极大地帮助他们在处理心理健康问题的同时继续工作。

疫情迫使数百万人离开办公室,但这也凸显了灵活工作的一些令人兴奋的可能性。这不仅仅是工作地点的灵活性,还有工作时间的灵活性——随着朝九晚五的办公室限制的消除,许多人能够更灵活地工作时间。这些新的灵活性也将为有精神健康问题的人开辟新的就业机会。

但是,由于数以百万计的精神健康问题患者已经担心在封锁后恢复正常的工作安排,以及关于在家工作的指导意见将于7月19日改变,许多人将思考这对他们的工作模式和未来机会意味着什么。

为什么灵活性对有心理健康问题的人很重要?

有心理健康问题的人往往需要灵活的就业,以帮助他们管理心理健康的波动。具体情况因人而异:

“允许我在家工作,如果我需要的话可以晚一点开始工作,这对我有帮助,因为有时我的药物会让我在早上感到昏昏沉沉。”专家的经验

“我焦虑地离开了四周……回来后,我要求减少工作时间,并提出了一种不同寻常的工作模式:工作三周,休息一周。”我的雇主同意了,我已经这样做了大约两年,这对我帮助很大。”专家的经验

由于心理健康问题的症状不同,不同个体的工作要求也不同。然而,很明显,提供更大的灵活性可以让有心理健康问题的人以适合自己需要的方式工作。弹性工作制对于帮助有心理健康问题的人进入并保住工作岗位至关重要,但它也有利于雇主吸引高效和多样化的劳动力。

那些不能在家工作的人怎么办?

我们还知道,从医疗保健到酒店等各行各业有数百万人不能在家工作,但他们仍将受益于弹性工作。即使不允许在家工作,雇主仍然可以提供灵活性。这种灵活性在不同的工作场所可能有所不同,但对雇主来说,创造性思维是很重要的。灵活性可以包括:

  • 提供较晚的上班时间或下午班
  • 让员工可以选择把一天的工作分成更小的部分,中间有休息时间,而不是延长午餐时间
  • 将每周工作时间由五天缩短至四天。

在大流行之后,重要的是,弹性工作制的好处不只是惠及那些在办公室工作的人,而是惠及所有劳动力。

政府和雇主下一步该怎么做

灵活性不仅仅是指在家工作,它还包括让员工选择一种对他们的健康有益的工作方式。对一些人来说,这意味着在办公室工作,对一些人来说,这意味着在家工作,对一些人来说,这将是关于选择工作时间的能力。

在过去的一个月里,关于政府是否会在疫情结束后引入弹性工作制的默认权利,媒体的报道相互矛盾。我们呼吁政府让所有工人都享有这一权利,因为这将帮助更多心理健康状况不佳的人继续工作,并增加收入保障。

展望未来,对于雇主来说,在为需要更多灵活性的员工提供什么方面具有创造性是很重要的。对雇主来说,从一开始就开放弹性工作制的可能性也很重要。在招聘广告中明确表示提供灵活的工作时间可以让有心理健康问题的人更容易找到工作,并最终吸引更多样化的劳动力。

7月19日之后,重要的是我们不能在弹性工作制上后退。雇主应该考虑如何保持和延长弹性工作时间,这将有利于员工,并使就业市场为有心理健康问题的人提供一个更公平的地方。